Annexe B – Programme des services de transition de carrière comparativement à des programmes semblables de pays alliés
| Programme | Canada | États-Unis | Royaume-Uni | |
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| Services de transition de carrière | Transition GPS (Goals, Plans, Success) | Veterans Employment Center™ | Career Transition Partnership | |
| Objectif Note de bas de page 32 | Aider les vétérans des FAC et les survivants admissibles à obtenir un emploi civil en payant ou en remboursant les services de transition de carrière jusqu’à hauteur maximale de 1 000 $ à vie, taxes incluses. | Fournir des services complets aux militaires pour faciliter la transition au travail, à la vie civile et à la maison après le service. Partenariat entre le département de la Défense, le département des Anciens Combattants et d’autres organismes. |
Mettre les vétérans et leur famille en lien avec des possibilités d’emploi et de perfectionnement professionnel enrichissantes. | Fournir du soutien et de l’aide aux militaires qui s’apprêtent à quitter le service pour les préparer à entrer sur le marché du travail civil, à réussir leur transition vers un emploi ou à atteindre le résultat professionnel de plus vaste portée qu’ils se sont fixé. Des services de réinsertion sont également offerts à ceux qui prévoient prendre leur retraite ou entreprendre des études à temps plein. |
| Composantes | Les services de transition de carrière sont les services d’orientation professionnelle, de formation en recherche d’emploi et d’aide à la recherche d’emploi offerts par un fournisseur de services de transition de carrière. | Planification personnalisée de la transition : une feuille de route personnalisée décrivant les objectifs de carrière et les moyens de les atteindre. Ateliers sur l’emploi : aide au transfert des compétences militaires vers un emploi civil, à la recherche d’emploi, à la rédaction d’un curriculum vitae efficace, et à une entrevue réussie. Volets personnalisés : offerts dans le cadre d’ateliers optionnels (volet Formation professionnelle technique, volet Études et volet Entrepreneuriat). |
Ressources et outils destinés aux chercheurs d’emploi (mise en correspondance des compétences militaires, rédaction d’un curriculum vitae civil, affichage de profils, et recherche de possibilités de carrière) et aux employeurs (base de données interrogeable portant sur des profils de vétérans et de conjoints, et affichage de postes). | Atelier sur la réorientation professionnelle (ARP) et accès subséquent au site Web interactif du Career Transition Partnership (myPlan), au site Web de recherche d’emploi (RightJob), à un conseiller en carrières pour offrir des conseils, fournir une orientation et mesurer les progrès accomplis en matière de réinsertion, et accès à des ateliers et cours de formation supplémentaires. Employment Support Program : entrevue avec un conseiller en carrières, participation à un atelier de recherche d’emploi d’une journée, et accès au site Web RightJob et au soutien d’un consultant en emploi pendant une période maximale de deux ans après la libération. Future Horizons Program : un collectif d’organismes de bienfaisance et d’organismes des secteurs privé et public. |
| Commencement des services | Aucune admissibilité avant la date de libération | Pendant la transition | Pendant la transition | De deux ans avant la libération jusqu’à deux ans après la libération |
| Groupes admissibles | Vétérans de la Force régulière qui ont achevé leur instruction de base et qui présentent une demande dans les deux ans qui suivent le jour où ils sont libérés; Vétérans de la Force de réserve qui ont achevé au moins 21 mois de service à plein temps sur une période de 24 mois consécutifs et qui présentent une demande au plus tard deux ans après le jour de leur libération; Vétérans de la Force de réserve qui ont exécuté un service en zone de service spécial ou un service auquel ils ont été appelés relativement à une urgence et qui présentent une demande au plus tard deux ans après le jour de leur libération; Vétérans à qui est payable l’allocation de soutien du revenu des Forces canadiennes (ASRFC) aux termes de l’article 27 de la Loi sur les mesures de réinsertion et d’indemnisation des militaires et vétérans des Forces canadiennes. |
Les militaires en transition, y compris les réservistes et les membres de la National Guard, démobilisés après 180 jours ou plus de service actif. Tous les militaires en transition doivent suivre le programme Transition GPS. | Future Horizons Program : les militaires qui quittent les forces de façon prématurée (moins de quatre ans de service) ou ceux qui quittent les forces pour des raisons disciplinaires ou qui sont considérés comme étant inaptes, sans égard à la durée du service. Employment Support Program : ceux qui comptent quatre ou cinq années de service. Full Resettlement Program : ceux qui comptent six années de service ou plus, libérations pour raisons médicales, sans égard à la durée du service, et redondances, sans égard à la durée du service. |
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| Objectifs du programme | Immédiat : Les vétérans et les survivants admissibles ont accès à des fonds pour les services de transition de carrière. Intermédiaire : Les vétérans et les survivants admissibles utilisent les fonds disponibles pour obtenir des services de transition de carrière. Ultime : Les vétérans et les survivants admissibles participent activement à la population active civile. |
Les participants seront en mesure d’élaborer un plan personnalisé pour une transition réussie vers une carrière technique. | Aide les anciens militaires à trouver une nouvelle carrière civile ou un nouvel emploi civil, et aide les employeurs à recruter les meilleurs candidats. | |