Stratégie de communication sur la santé des femmes et la diversité

Possibilité de financement

Les chercheurs sont invités à soumettre une demande dans le cadre d’une nouvelle possibilité de financement offerte par le programme de Santé des femmes et de la diversité des Services de santé des Forces canadiennes (SSFC). Ce programme vise à appuyer une étude portant sur les approches permettant d’optimiser la mobilisation des connaissances en lien avec les politiques et programmes de santé axés sur l’équité au sein des Forces armées canadiennes (FAC). Ce projet comprendra l’élaboration d’une stratégie, d’une approche ou d’un cadre recommandé en matière de communication et d’éducation que les SSFC pourront utiliser selon les besoins.

Historiquement, l’opposition aux politiques et programmes tenant compte de l’équité a été façonnée par des perceptions de menace et de discrimination inversée. Cela représente une occasion d’améliorer les stratégies de communication et les interventions éducatives afin de favoriser la compréhension, l’acceptation et l’application de soins de santé fondés sur des données probantes pour tous les membres des FAC. Ce projet visera à explorer les possibilités d’optimisation de la gestion du changement par la communication et l’éducation, en examinant et en identifiant les facteurs qui influencent la perception et l’adoption dans les contextes de soins de santé, ainsi que dans les environnements opérationnels et de planification militaire.

Échéancier et budget prévus

Contexte :

Les femmes et les populations diverses ont historiquement été sous-représentées dans la recherche médicale, ce qui a limité notre compréhension de leurs besoins de santé spécifiques, y compris les risques pour la santé, la prévention et les options de traitement. Pour ces raisons, les SSFC ont mis en place le programme Santé des femmes et de la diversité (SFD). Ce programme vise à optimiser la prévention des maladies et les soins de santé pour les femmes et les membres présentant des facteurs identitaires divers, en adoptant une approche intersectionnelle, afin d’améliorer leur bien-être physique, mental et psychosocial. Cela s’aligne avec les priorités gouvernementales actuelles ainsi qu’avec la littérature scientifique en la matière.

Depuis sa création en 2022, le programme SFD s’est concentré sur l’établissement de relations avec les parties prenantes et les partenaires, dans le but d’identifier des occasions de collaboration, de minimiser les chevauchements d’efforts et de cibler les priorités de recherche. Cette possibilité de financement s’appuie sur les recherches précédemment financées visant à combler les lacunes dans les connaissances relatives à la santé des femmes et des membres aux identités diverses.

La santé est un droit humain fondamental. L’équité en santé est atteinte lorsque chacun peut réaliser pleinement son potentiel de santé et de bien-être. L’importance centrale de l’équité dans le système de santé des FAC est illustrée dans des stratégies telles que Fondations pour la paix : Plan d’action national du Canada pour les femmes, la paix et la sécurité – 2023 à 2029, qui souligne que lorsque l’inclusion réelle est une priorité, la paix durable est plus probable. La santé des femmes militaires et des membres aux identités diverses a constamment été désignée comme une priorité opérationnelle par le Médecin général. Toutefois, une communication et une éducation inefficaces peuvent, involontairement, alimenter les perceptions de menace et la discrimination inversée. Une stratégie intentionnelle, globale et fondée sur des données probantes en matière de communication et d’éducation à la santé est nécessaire pour permettre aux SSFC d’optimiser efficacement la sensibilisation, la compréhension et l’adoption de nouvelles politiques et programmes. Lors de l’élaboration de leurs propositions, les chercheurs sont encouragés à envisager la combinaison de plusieurs approches de recherche telles que la mobilisation des connaissances, la science comportementale, la gestion du changement culturel, l’utilisation de la recherche et la science de la mise en œuvre. Cette possibilité de financement vise à améliorer l’efficacité professionnelle et opérationnelle des membres des FAC dans le cadre du développement et de la mise en œuvre d’initiatives de santé axées sur l’équité.

Objectifs de la recherche :

Cette possibilité de financement vise à recevoir des propositions de chercheurs pour réaliser une étude et élaborer une stratégie, une approche ou un cadre permettant de communiquer efficacement les programmes et politiques de santé visant à améliorer les soins de santé pour les femmes et les membres ayant des identités diverses au sein des FAC. Les chercheurs sont encouragés à combiner différentes méthodes afin de développer une compréhension plus complète des facteurs qui influencent l’adoption des pratiques et initiatives fondées sur l’équité dans les environnements de soins de santé ainsi que dans les contextes opérationnels et de planification militaire.

Résultats attendus:

• Une étude sous forme de rapport, incluant un résumé exécutif, un résumé analytique, une introduction, une revue documentaire, la méthodologie, l’analyse des données, les résultats, la discussion et les références, ainsi que les autres spécifications décrites ici. L’équipe de recherche est encouragée à publier ses résultats dans une ou plusieurs revues évaluées par les pairs. Tous les fonds nécessaires pour la publication doivent être prévus dans le budget.
• Le rapport doit répondre aux objectifs suivants :
  1. Réaliser une revue approfondie des stratégies de communication fondées sur des données probantes afin d’éclairer le choix des approches appropriées pour le développement du cadre;
  2. Mener une vaste consultation auprès de :
     1. Membres des FAC
     2. Personnel et prestataires de soins de santé des SSFC
     3. De la haute direction des SSFC
     4. De la haute direction des FAC
     5. D’autres parties prenantes pertinentes
  3. Consulter des experts en santé ayant une expérience pertinente en communication en santé (par exemple, communication en santé publique visant l’amélioration des taux de vaccination) ;
  4. Explorer les approches efficaces de gestion du changement adoptées par des organisations similaires pour réussir un changement culturel large et profond grâce à la gestion des perceptions de menace ;
  5. Décrire les facteurs intersectionnels qui influencent l’efficacité des stratégies de communication, de gestion du changement et d’éducation en matière d’équité en santé ;
  6. Décrire comment différentes approches de communication et d’éducation influencent la perception de menace liée à l’équité en santé, et identifier des pistes d’amélioration ;
  7. Identifier les obstacles et les facilitateurs existants à l’adoption efficace de programmes et d’initiatives éducatives axés sur l’équité dans le contexte des SSFC ;
  8. Déterminer les occasions d’optimiser la sensibilisation, les connaissances ou la compréhension de la nécessité des politiques et programmes de santé liés au SFD au sein des SSFC ;
  9. Élaborer une approche, une stratégie ou un cadre de gestion du changement recommandé pour optimiser le développement, l’adoption et la promotion au sein des SSFC, avec des considérations spécifiques pour :
     1. Les membres des FAC
     2. Le personnel et prestataires de soins de santé des SSFC
     3. La haute direction des SSFC
     4. La haute direction des FAC
     5. D’autres parties prenantes pertinentes
• Respect des lignes directrices SAGER, avec une description détaillée des considérations liées à l’ACS+ ;
• Présentation virtuelle des résultats au commanditaire du projet (pouvant avoir lieu après la date de fin du projet) ;
• Produits de traduction des connaissances à l’usage du programme SFD
• Rapports d’étape trimestriels remis au programme SFD.

Qualifications et exigences pour les candidats : 

• Le chercheur principal du projet doit détenir un diplôme terminal (tel qu’un doctorat ou un EdD) dans un domaine pertinent.
• La constitution d’une équipe de recherche interdisciplinaire est encouragée. Les équipes devraient également envisager d’inclure des membres ayant de l’expérience dans les soins de santé militaires et/ou en planification opérationnelle.
• Toutes les lignes directrices appropriées en matière de recherche universitaire doivent être respectées, y compris l’obtention, le cas échéant selon la ou les méthodes choisies, d’une approbation d’un comité d’éthique de la recherche d’un établissement universitaire accrédité au Canada, et ce, avant l’octroi du financement.
• Une approbation interne supplémentaire du MDN/SSFC sera requise pour toute recherche impliquant des membres des FAC. Un point de contact des SSFC sera fourni pour faciliter ce processus une fois les propositions de recherche sélectionnées.
• Tous les rapports, publications et présentations découlant de cette possibilité de financement devront indiquer que la recherche a été réalisée dans le cadre d’une possibilité de financement élaborée et financée par le programme WDH des SSFC.

Formulaire de demande

Veuillez télécharger et soumettre le formulaire de demande de fonds de recherche.

Il est recommandé aux candidats de prévoir un délai administratif de huit semaines dans leur calendrier. Ce délai permettra de soumettre le projet à un comité d’éthique et d’obtenir son approbation (si nécessaire), ainsi que de rédiger et signer l’entente de financement.

Demandes de renseignements

Les questions concernant cette possibilité de financement peuvent être envoyées au bureau de la recherche d’ACC.